Naše kultura
Kruh hodnot
Naše hodnoty jsou základem firemní identity, protože inspirujíce naše principy zakládají kompetence, které se konkretizují v každodenních úkonech Vision, Openness, Leadership a Accountability (VOLA) a které charakterizují práci každého našeho týmu.
Jedná se o ctnostný kruh, ve kterém každý prvek přispívá k posilňování a aktuálnosti ostatních. Za tímto účelem pokračujeme v podpoře vývoje našich spolupracovníků prostřednictvím četných projektů pro odborný a osobní růst.
Pracovníci společnosti Fidia identifikovali naše hodnoty tím, že zdůraznili to, co nejlépe reprezentuje naši firemní kulturu, spolu s hlavními zásadami a vzorci chování, které každodenně vylepšujeme na našich pracovištích po celém světě.
Naše zásady jsou hnací silou, kterou se každodenně řídíme a inspirujeme. Připomínají nám důležitost společné práce na společném poslání. Naši vedoucí pracovníci jsou vysoce kvalifikovaní a pracují na osobním rozvoji, rozvoji svých týmů i celé společnosti Fidia ve prospěch všech odborníků působících v naší společnosti. Zaměřují se na dosahování kvality ve všech oblastech a jsou přesvědčeni, že musíte nápady nejen mít, ale také je sdílet, aby se staly skutečností. Naše zásady jsou kombinací našich odborných znalostí a způsobu, jakým se každodenně staráme o náš tým.
Naše hodnoty odrážejí to, kým jsme a čím se chceme stát. Představují základní kámen naší identity a našeho přístupu ve vztahu ke všem zainteresovaným stranám.
CONNECTION
Navzájem si nasloucháme, informujeme se a spolupracujeme v zájmu uchování dobrých vztahů a řešení všech situací.
SIMPLICITY
Jednoduchost ve vzájemných vazbách (vertikálně i horizontálně) a v praxi, podpora odvahy k inovacím.
POSITIVE ENERGY
Poskytování pomoci a žádání o ni, podpora důvěry a pozitivních emocí, aby společnost Fidia procházela soustavným procesem regenerace a byla atraktivní.
VALORIZATION
Podpora odpovědnosti, autonomie, růstu a hrdosti u jednotlivých pracovníků i celých týmů společnosti Fidia.
Každý den na každé úrovni a v každém malém detailu jsme tím, co každý z nás dělá. Protože odhodlání a integrita se poměřují konkrétními kroky, a to zejména zásadami společnosti Fidia, kterými je vize, otevřenost, vedení a odpovědnost.
Vision
Openness
Leadership
Accountability.
Vision
Openness
Leadership
Šíříme firemní pokyny a hodnoty.
Hledáme a navrhujeme řešení a ostatní podněcujeme k témuž.Poskytujeme a vyžadujeme jasnou zpětnou vazbu k vlastnímu jednání i k jednání ostatních.
V rámci vztahu založeném na důvěře rozvíjíme u sebe i ostatních samostatnost a sebekázeň.
Umožňujeme ostatním, aby dosáhli maxima své výkonnosti a podporujeme je v tom.
Accountability
Věříme v důležitost valorizace individuality a nepřetržitě ji povzbuzujeme, jednak prostřednictvím cesty rámované projekty vzdělávání a rozvoje, a jednak stejnými příležitostmi pro všechny.
DE&I: Náš Manifest
Našich 10 zásad je základem, který nás vede ke spravedlivějšímu a inkluzivnějšímu způsobu interakce, počínaje jazykem, mocným nástrojem, který nám umožňuje skutečně navázat kontakt s ostatními.
Písemná, ústní a vizuální komunikace, dokonce i gesta utvářejí realitu. Komunikace vždy vysílá zprávu – ať už mluvíme, nebo mlčíme – proto bychom ji měli používat vědomě a s respektem.
Jazyk zahrnuje více než jen slova – důležitou roli mohou hrát také vizuální projevy, mimika, chování a řeč těla. Tyto prvky mají zásadní význam pro podporu inkluzivity, respektu a rozmanitosti. Inkluzivitu podporuje také přístupnost: zajištění přístupnosti komunikace, pracovišť a akcí znamená, že nikdo nezůstane pozadu.
Pokaždé, když komunikujeme, vytváříme spojení – proto by se mělo postupovat s respektem. Inkluzivní komunikace neomezuje vyjadřování; dodává spravedlnost, obohacuje vztahy a podporuje silnější a kulturně uvědomělejší interakce.
Inkluzivní přístup začíná zpochybňováním našich předpokladů. Když situaci neznáme, spoléhání se na osobní nebo kulturní předsudky může vést k nevhodným nebo zraňujícím komentářům.
Nikdo dokonale nezapadá do nějaké škatulky. Tím, že se vyhneme automatickému škatulkování, zajistíme, že zůstaneme otevření.
Inkluze začíná zvědavostí a pokorou. Nasloucháním jiným příběhům a pohledům, než jsou ty naše, rosteme.
Abychom se vyhnuli nedorozumění, když mluvíme nebo píšeme s někým novým, můžeme pozorovat, jak se vyjadřuje, a podle toho se přizpůsobit. Pokud to není možné, je naprosto v pořádku požádat o vedení.
Zpočátku se vám to může zdát nové, ale inkluzivní jazyk je o jasnosti, přesnosti a respektu. Cvičení je přirozené.
Jazyk a naše zkušenosti jsou vzájemně propojené a neustále se vyvíjejí. Inkluzivní komunikace se stejně jako jazyk v průběhu času přizpůsobuje světu, ve kterém žijeme.
Chyby se stávají, i když se opravdu snažíme být zdvořilí a uctiví. Důležité je převzít odpovědnost, učit se a společně se zlepšovat.
Rozvíjet se se společností Fidia
Podporujeme naše osoby při jejich růstu, který je také naším. Pokračujeme v tom a podporujeme vzdělávání a odborný rozvoj prostřednictvím projektů inspirovaných moderní, pevnou a sdílenou firemní kulturou, která se zakládá na naslouchání všem osobám a na valorizaci jejich kompetencí a různosti.
Fidia Learning Lab
Aktivita pro rozvoj